« Méditer pour lutter contre la souffrance et le stress au travail. De plus en plus d'entreprises s'y mettent et encouragent leurs salariés à y recourir. Dans le même temps, certaines écoles de manager s'en emparent. Alors, assiste-t-on à une opération marketing ou aux prémices d'un changement managérial d'ampleur ? »

L’excellent article d’Aurélie Sobocinski, publié le 21/09/2016 dans l’hebdomadaire La Vie, met en lumière des industriels de l’Isère « désir[eux] de renouveler leurs modèles managériaux et d’entreprise avec l’idée de créer un autre type d’économie». Faisant le pari de repenser la manière de diriger, ces entreprises soutiennent la recherche et mènent un travail de fond sur les valeurs au sein de leurs entreprises en tenant compte des dimensions individuelles, relationnelles et managériales.

Vous l’aurez deviné, l’article retrace la démarche de la Chaire de recherche Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique de sa création en 2012 à aujourd’hui. Plusieurs des 11 entreprises partenaires de la chaire ont accepté de faire connaître ce qu’elles ont mis en place et d’évoquer ce que ça leur a apporté. Pas de recette miracle en vue, mais des approches sobres et pragmatiques rapportées sous forme de témoignages. L’article est en vente en ligne sur le site de La Vie.

Sur le même sujet en téléchargement libre la publication de la chaire « EnVies de Changer : faire évoluer les attitudes au travail, premier pas » dirigée par Agnès-Muir Poulle. Cet ouvrage construit en quatre dossiers enrichis de nombreux témoignages est le fruit d’une réflexion partagée entre chercheurs de Grenoble Ecole de Management, managers et dirigeants d’entreprise.

Les entreprises partenaires de la chaire : voir tous les soutiens de la chaire.