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Communauté de pratiques - un lieu unique de partage et de progrès

Dans la totalité des rencontres que nous faisons avec les entreprises, dès que l’on parle du bien-être au travail, une difficulté apparait immédiatement : le paradoxe entre l’importance que le sujet présente aux yeux des décideurs et la difficulté ou le sentiment de solitude qu’ils évoquent dès qu’il s’agit de rendre leur intérêt public ou de décider d’une action.

La communauté de pratiques est née de ce constat et du besoin qui en découle : offrir un espace de sécurité et de liberté pour échanger sur ces sujets sensibles et donner ensuite de la légitimité aux propos pour les projets menés en entreprise.

Une communauté de pratiques est une collaboration « hors les murs » qui favorise le passage d’une vision de l’entreprise « technocentrée » à une vision « anthropocentrée » : l’être humain redevient le centre du débat. E. Wenger

Les partages de connaissances et d’expertise, les confrontations d’idées, à travers le tissage des relations interpersonnelles produisent un apprentissage mutuel. Cet apprentissage est ensuite transformé en objet concret d’actions, de recherches, de publications ou de conférences.

Ambitions et fonctionnement

La communauté de pratiques vise à permettre aux entreprises de :

  • disposer d’un lieu de partage et d’analyse des pratiques : questionner le pourquoi et le comment ?
  • développer en interne des projets concrets à partir de ces échanges ;
  • nourrir cet engagement par la mise en œuvre de transformations réelles ;
  • identifier des sujets de recherche.

La communauté de pratiques a été fondée et est animée par Agnès Muir Poulle. Chaque entreprise participante désigne en son sein un responsable qui participera à la communauté. Celle-ci se réunit 5 jours par an pour approfondir un thème que les entreprises et les membres de la chaire ont défini en commun pour l'année.

Publications

Les travaux menés par la communauté font l'objet d'une publication à destination du grand public pour partager les connaissances.

Envies de changer est une revue dirigée par Agnès Muir Poulle et destinée à valoriser les travaux et les réflexions menées au sein de la communauté de pratiques.

Le premier numéro montrait les premiers pas pour faire évoluer les attitudes au travail. Le second opus porte d’avantage sur les pratiques des entreprises et enseignements de chercheurs pour co-construire une économie pacifiée et performante.

 

Visuel ENVIES de CHANGEREnvies de changer - Faire évoluer les attitudes au travail
N°1 - 2016  à télécharger
[PDF]

  • Travailler en pleine conscience
  • Développer une attitude de Servant Leader
  • Savoir co-construire
  • Incarner les valeurs

 

visuel envies de changer 2Envies de changer - De l'entreprise florissante à la paix économique
N°2 - 2018 à téléchargerà télécharger
[PDF]

  • De la paix économique à l'entreprise florisssante
  • Faire confiance au potentiel humain
  • Gérer les paradoxes
  • Evolutions des pratiques de pleine conscience

 

Voir toutes les productions intellectuelles de la chaire.

 


 

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CONTACT

Caecilia von Hildebrand
Chargée de projet événementiel et communication
Tél.: +33/4 76 70 64 81

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